稅收是每個企業應盡的責任和義務，任何公司都要遵守稅收。企業所得稅的種類很多，包含了扣除類、收入類、資產類以及稅收優惠類等幾個方面，不同類型的所得稅稅收征用方式和計算方式都不太一樣，今天我們主要講講扣除類稅收相關知識。

1.下屬企業收到總部返回的安全生產確?；?，未沖減相干費用;返回款釀成資產的，其折舊和攤銷在稅前反復列支，未作征稅調整。

建議：核查安?；鸬瓤颇?，考核安?；鸱颠€的相干文件，看安?；鸱颠€及使用能否符合稅法規定。

2.安?；鸱祷乜钣糜谟卸惽翱鄢龢藴室幎ǖ闹С?，合并計算后超標準部分未做征稅調整。如用領導返還的安?；鹬苯影l獎金或補助未計入工資薪金總額計算征稅調整;用領導返還的安?；鹬苯恿兄毠そ逃涃M，變成實際列支的職工教育經費支出超標，超出部分未作調整。政策根據：《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的告訴》第二條和所得稅法實施條例第四十二條。

建議：核查企業能否將產生的職工教育經費直接沖銷領導返還的安?；?，以及其他科目下列支職工教育經費未并入應付職工薪酬—職工教育經費科目核算，其超出工資薪金總額2.5%部分能否未作征稅調整。

3.計提但未實際支出的安全生產費，未調增應征稅所得額。

建議：核查其他應付款—其他—安?；鸱颠€科目年末貸方余額能否在企業所得稅申報時作征稅調整。

4.應視同工資薪金的各種勞動酬勞支出，未作征稅調整。一是補貼性質的勞動酬勞支出，如：年尾獎、崗位能手獎金、碼頭津貼等，未通過應付職工薪酬科目核算，也未合并計入工資薪金總額計算征稅調整。二是臨時工、返聘離退休人員以及接受外部勞務差遣用工所實際產生的工資薪金性費用，未合并計入工資薪金總額計算征稅調整。三是超出政府有關部門給予限定數額的工資薪金性支出未作征稅調整。

建議：核查治理費用，其他應付款等科目，考核政府發布的工資支出標準，對于不符合稅法規定的應作征稅調整。

5.計提但未實際支出的福利費和補充養老保險等，以及計提但未實際撥繳的工會經費，未作征稅調整。

建議：核查其他應付款科目，考核企業在當年產生的工資、福利費、工會經費和補充養老保險在匯算清繳時的有效憑證能否能提供周全，否則不能在稅前扣除。